UMA DAS MAIORES DIFICULDADES QUE OS EMPREENDEDORES TEM É A DE CRIAR UM SISTEMA DE REMUNERAÇÃO POR VÁRIAS RAZÕES E O PROPÓSITO DESSE VÍDEO É AJUDAR VOCÊ A ENTENDER MELHOR ISSO.
QUANDO SE FALA EM FORMAS DE REMUNERAR, BASICAMENTE EXISTEM 4 FORMAS BEM DIFERENTES E ELAS PODEM SER COMPLEMENTARES.
TUDO DEPENDE DE QUAL ESTRATÉGIA VOCÊ QUER UTILIZAR.
OS TIPOS DE REMUNERAÇÃO SÃO:
FUNCIONAL (CARGOS).
- Mesmo cargo = mesmo salário.
- Pouca variação ao longo do tempo.
- A forma mais encontrada nas empresas atualmente.
FUNCIONAL + HABILIDADES
- Diferenciação de salário por aquisição de habilidades
- Serve bem para processos padronizados ou semi-padronizados
- É preciso ter claro quais são os resultados que devem ser gerados.
- Presente em processos que as habilidades podem ser definidas, medidas e comparadas.
POR COMPETÊNCIAS
- Está vinculada a formação, qualificação, capacitação da pessoa.
- Necessário maturidade da empresa e das pessoas
- Necessário um bom sistema de gestão por competências
REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
- Inclui formas vinculadas a desempenho, resultado, formação e ao cargo.
- Pode incluir participação nos lucros/resultados
- Deve ter uma política clara e de fácil entendimento.
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