Nesse vídeo eu vou falar sobre as 5 perguntas mais realizadas nos processos seletivos.

No momento de selecionar profissionais as empresas estão ficando cada vez mais exigentes na busca dos melhores perfis.
Analisando a experiência profissional, competência e habilidades técnicas e é claro as habilidades comportamentais.

1ª Pergunta:
Logo no início da entrevista quando um recrutador pergunta, está tudo bem com você?
O Recrutador já está lhe avaliando nesse momento, simplesmente responda: "está tudo bem, obrigada"
Evite falar muito nesse momento, se a entrevista foi online e você teve algum problema para se conectar ou se foi presencial e algo ocorreu no trajeto, evite falar.
Quando falamos muitos, podemos nos prejudicar.

2ª Pergunta
Me fale sobre você?
Esse é o tipo de pergunta que aterroriza muitos profissionais, mesmo sendo tão frequente em processos seletivos.
É uma das perguntas mais importantes porque nesse momento o recrutador analisa se você consegue sintetizar a informação e responder rapidamente a uma situação.

Estruture sua resposta para apresentar um resumo curto e conciso.

Sugiro falar brevemente da sua vida pessoal.
Onde nasceu, a sua estrutura familiar, alguns interesses pessoais e hobbies.

Continue falando da sua trajetória profissional
Fale sobre a base do seu desenvolvimento profissional, sua formação acadêmica, a instituição de ensino que você estudou.
Conte sobre suas principais experiências no mercado de trabalho.
Foque em sua última experiência profissional, quais foram seus aprendizados.
A importância de ser objetivo nessa resposta, o tempo máximo não deve ultrapassar 3 minutos.

3ª Pergunta
Por qual razão você foi demitido da última empresa? ou se você está trabalhando qual o motivo que levou você a se movimentar?
Nunca fale mal do seu emprego anterior ou mesmo do atual.
Isso é uma demonstração de falta de profissionalismo, em vez disso destaque a vontade de aprender e crescer em um lugar diferente e o desejo de buscar novas experiências.
Procure fazer isso soar como se fosse suas metas profissionais.
Se foi demitido do emprego anterior, relate o que aconteceu e qual foi o aprendizado.
Fale sobre sua vontade de trabalhar em um ambiente positivo e acolhedor.

4ª Pergunta
Você já teve alguma situação de conflito no trabalho? Como resolveu?
Com essa pergunta o recrutador e as empresas buscam por pessoas que trabalham bem em equipe e lida bem com os conflitos.
Portanto ele vai querer saber como você lida com os problemas que podem surgir com os colegas e superiores.
Quais serão suas atitudes, se você vai agir rapidamente com respeito, maturidades e mente aberta.

Busque ressaltar que você dá muito valor à cooperação, trabalho em equipe e um bom clima organizacional.

5ª Pergunta
Qual a sua pretensão salarial?
Essa pergunta geralmente ocorre no final do processo seletivo e com ela o recrutador esta querendo saber: se o candidato está buscando uma nova posição pelo dinheiro ou se a expectativa salarial do profissional está dentro do que a empresa pode oferecer.
Para responder recomendo cuidado:

A dica para se sair bem nessa pergunta é não ser muito enfático, evitando frases do tipo " não aceito menos do que isso" pois o candidato pode fechar as portas para uma oportunidade interessante em uma empresa na qual em pouco tempo poderia até ganhar mais do que a pretensão inicial por exemplo.
Recomendo responder: "Meu último salário ou meu salário atual é X e penso em receber ou seja minha pretensão é Y pela movimentação ou para um novo desafio.
Mas demonstre estar interessado na oportunidade como um todo e em entender o que a empresa tem a oferecer.

Sabendo responder essas perguntas você estará mais preparado para as entrevistas de emprego.

Gostou das dicas, deixei aí os comentários.

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