Não basta apenas investir em treinamento. Para que um treinamento tenha o resultado que se espera (melhor performance, redução de custos, mais lucros e satisfação para o cliente) é importante que seja feito a identificação e o levantamento das necessidades do que treinar.
Mais importante do que investir em treinamento é investir no treinamento correto. E para isso é importante ter atenção para alguns pontos:
Aqui estão 4 sugestões para levar em conta na hora de fazer o diagnóstico.
A partir da organização:
Pode ser feito a partir do que a organização tem como objetivo e estratégia.
A partir das pessoas:
Pode ser feito a partir do perfil atual das pessoas.
A partir dos cargos:
Pode ser feito a partir dos requisitos dos cargos.
Análise do treinamento:
A partir dos próprios treinamentos já realizados.
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