Muitos Gestores confundem Gestão de RH com Comportamento Organizacional. São conceitos próximos mas diferentes. Gestão de recursos humanos destina-se essencialmente a quem quer ganhar as competências necessárias para integrar um departamento de RH e fazer carreira como profissional desta área de especialidade. O comportamento organizacional, pelo contrário, tem uma aplicação muito mais abrangente, interessando, potencialmente, a qualquer pessoa que trabalhe numa organização e muito em especial aos que nelas exercem funções em que os seus resultados são alcançados através do trabalho e cooperação de outras pessoas.
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