No artigo 473 da CLT estão presentes os motivos que permitem faltar o trabalho de forma justificada, ou seja, você não sofrerá prejuízos e muito menos servirá aquele dia faltou para uma justa causa
Os motivos, os atos faltosos que podem determinar a justa causa estão previstos no artigo 482 da CLT, e faltar injustificadamente é um deles.
Quantos dias posso faltar no trabalho até a justa causa?
Faltar ao trabalho sem justificativa por 30 dias consecutivos pode ser considerado abandono de emprego, o que pode levar à demissão por justa causa.
Entretanto, a lei não especifica um número exato de dias que você pode faltar antes de ser demitido por justa causa. A questão das faltas no trabalho é delicada e deve ser tratada com cuidado.
Faltar um dia no trabalho não necessariamente implica em justa causa, mas se ocorrerem faltas frequentes e injustificadas, isso pode ser considerado desídia, que é um motivo de demissão por justa causa.
Conheça também: Artigo 473 da CLT: quais são as faltas protegidas na lei?
Faltar um dia no trabalho dá justa causa?
Faltar um dia é uma situação que pode ser tratada de forma individual e depende de outros fatores, como a quantidade de dias que o trabalhador já faltou, a gravidade do motivo da falta, entre outros.
Portanto, uma falta eventual não resulta em demissão por justa causa. No entanto, se as ausências se tornarem frequentes e prejudiciais à empresa, o empregador pode aplicar medidas disciplinares progressivas.
Excesso de faltas e abandono de emprego
Faltar ao trabalho frequentemente ou por um longo período sem justificativa pode ser considerado abandono de emprego, o que pode levar à demissão por justa causa.
Por isso, é importante salientar que o abandono de emprego também é um motivo de demissão por justa causa.
Saiba mais: O que é permitido por lei descontar no salário do empregado?
Se o trabalhador deixa o emprego sem aviso prévio e sem justificativa válida, isso pode ser considerado uma justa causa.
É fundamental comunicar ausências, apresentar atestados médicos quando necessário e respeitar as normas internas da empresa.
Cuidados para ter ao faltar no trabalho
Ao faltar no trabalho, é fundamental ter cuidado para não comprometer a relação com o empregador.
É recomendável comunicar a falta com antecedência e buscar uma justificativa válida para evitar problemas futuros.
Quando não for possível avisar com antecedência, apresente justificativas plausíveis e esteja ciente das políticas internas. Isso demonstra responsabilidade e transparência.
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